涕零
『壹』 招聘管理系统有哪些功能
招聘管理系统，一般包括招聘渠道管理、简历管理、人才储备库管理、人才甄选、面试及录用管理，以及报表分析。互联网时代下的管理系统囊括了企业招聘的各种管理功能模块，整合了多渠道招聘信息，大大提升了企业业务部门和HR职能部门在不同地区间的互动与协作，提高了招聘效率，极大地降低了招聘成本。目前，北森的招聘管理系统在国内处于领先水平，包含了招聘工作中的所有功能模块，同时还嵌入了北森测评，人才筛选的效率和准确性都非常不错，你可以再详细了解下。
『贰』 HR为什么要用招聘管理系统什么招聘管理系统好
HR使用招聘系统，当然是为了更高效地完成招聘工作，同时将招聘流程规范化，利用系统保存相关的招聘数据，定期进行招聘复盘，不断优化招聘流程，以获得更准确高效地人才引进结果。招聘管理系统是一种整合所有招聘流程的数字化产品，目前AI招聘算是比较贴近现代化招聘需求的，目前做AI招聘比较成熟的系统不多，猎狗还算是全面的，比较满足多岗位和流动性大的招聘需求。
『叁』 好用的招聘管理系统有哪些
招聘管理系统，又被称作Applicant Tracking Systems (ATS)；AI得贤招聘官的招聘管理系统就挺好的，有招聘面试用的AI面试系统，还有AI人才管理系统：AI人才盘点、AI晋升管理等，AI简历解析、HRBot机器人：AI电话邀约机器人、AI面试聊天机器人；在线编程能力评估考试系统和人才背调-葡萄证明。
『肆』 企业上个招聘管理系统到底有何用
人事招聘管理系统即HRM，是方便HR们招聘信息发布、管理招聘信息以及招聘整个过程管理。1.方便不同招聘网站间的切换 可以不用再重复的对各大招聘网站进行登录、设置搜索条件、发布/修改职位信息、切换、退出的操作，节省了很多时间 2.更充分利用招聘网站的简历资源 统一进行关键字/搜索器/搜索条件的设置后，充分利用了各大招聘网站的简历优势，也避免了长时间对某一网站的闲置，能够检索到更多符合要求的简历 3.简化待选简历的审核流程 进过初选的简历，在不需要下载的情况下，一键式可以发送给相关面试官审核。不用像我之前那样一份份的复制粘贴了，而且邮件还有自动合并功能，同一页面中的多份待审核简历会合并到同一份邮件中进行发送 4.邮件自动发送 可以通过软件直接发送面试通知给应聘者和面试官，自动生成的邮件模板省去很多重复性的文字输入5.明确面试安排 面试安排会在软件首页中的待处理简历页面进行提示，不用再额外做一张面试安排的时间表了 6.简化面试准备工作 可以在软件中对应聘者的简历进行编辑和打印的操作，面试评价也有很方便的接口进行输入、保存和修改
『伍』 大数据环境下的医疗信息数字化与传统的医学管理系统有什么不同
大数据环境下的医疗信息数字化和传统的医学管理系统的不同，主要是数据资源的共享，不会有信息孤岛，个人和医院的信息是整合共享并且可以动态分析和预测个人健康状况和医院的资源需求等，传统的医学管理系统只能进行初步的信息数据留存和医院资源的管理，无法进行数据共享和预测分析。
『陆』 HR们都在使用什么招聘管理系统
HR们都在使用8Maange HR招聘管理系统， 支持管理从招聘申请到面试录用的整个招聘过程：定义招聘职位和提出申请 — 发布招聘信息 — 候选人注册/登记简历 — 收集与筛选简历 — 安排面试 — 录用决策 — 发送聘用通知和安排入职 — 跟踪和评估试用期表现。繁杂重复录入工作都可以由系统自动化流程来完成，大量地节省了 HCM 人员的时间，提高了招聘的效率，并且系统会自动记录和追踪每个环节的进展和结果，用户可随时获知最新的招聘进展信息。8Manage HCM 的招聘过程管理主要包括：1. 招聘申请与准备工支持提交招聘需求申请，可按需设置多层级多阶段多步骤的审批流审批通过的招聘需求直接转为招聘计划以便 HCM 人员快速开展下一个环节的工作2. 招聘方式与发布招聘信息提供多种招聘方式：外部招聘，内部招聘，校园招聘等内嵌对外招聘网站，支持把招聘职位信息发布在此招聘网站上，应聘者可在线查看与申请3. 采集与筛选简历：应聘者可通过系统内嵌的招聘网站投递简历，系统会实时采集所有的简历信息并存放于人才库中在人才库中，用户可按需根据不同的查询条件筛选合适的简历4. 面试：支持多轮面试，支持不同的面试方式（如群面，一对一面试等）可详细计划每一轮面试的时间、地点、面试官并追踪每轮面试的结果提供个人日历，面试官可在日历上查看面试安排并反馈面试结果5. 录用决策：支持把通过面试的合适人选提交给上级审批以最终确定是否录用可实时追踪审批的进展与结果6. 候选人背景调查支持对候选人进行相应的背景情况调查系统会记录详细的调查结果并备案存档7. 发送聘用通知与确认入职：支持在线拟定聘用同时并发送给确定的候选人实时追踪候选人的接受情况并实时更新接受状态候选人接受后系统会自动把个人简历转化为内部员工档案
『柒』 最新的招聘管理系统有什么功能
勤科招聘管理系统可以实现在线发布招聘信息，在线招聘，在线考试，在线发布面试通知，简历管理，人才统计，建立人才库等1) 实现年度招聘计划申报流程。各部门、中心可根据招聘需求，制定具体的招聘计划，报人力资源部及岗位设置与编制委员会审批。2) 可以与多个招聘渠道对接，招聘渠道有：公司官网发布、招聘网站发布（前程无忧、丁香园、后期可能还会有其他网站）、现场招聘、校企合作。简历与入职人员信息表对接。能够直接将简历转入系统简历库中，也可以通过邮件接收个人简历，并直接进到系统简历库，应聘者可以直接登录指定的页面，录入个人简历，进入系统简历库。3) 招聘发布：对于网上招聘，在本公司形象网站上发布招聘信息，或者与专业招聘网站交换招聘信息，应聘者可以从网上填写简历。通过自动过滤条件，可设置投递简历的筛选条件；通过发布设置，可确定工作所在地、职位发布日期、职位有效日期、招聘人数、岗位说明书。4) 简历分类管理：系统简历库中的简历按岗位分类，系统可以根据关键词进行初次筛选，经过系统、人工筛选后得到有效简历，有效简历能转投至用人部门招聘负责人，用人部门负责人筛选出拟面试人员简历后转HR，系统能够与短信平台连接发送面试通知以及后续的复式、体检、入职通知。对于筛选后认为无效的简历进行删除，有效简历按岗位分类统计，有效但没被录用的简历进入人才库，以备用。5) 简历后续处理：入围面试的投简历者，人事部要有与其的沟通记录，如通知不到入围者或者面试时间超期，简历进入人才备选库；面试时间改期的，另行安排的等，各类别分类备注，备注后分别进入不同的流程处理。6) 能够支持面试结果导入和线上实现面试工作流两种形式。管理部室和生产一线的面试结果线下走流程，面试结果能够直接导入。销售中心面试评价表需走系统的审批流程，面试评价表给各层级审批时，需附带求职者的简历或履历表、学历、职称等招聘的附件。面试评价表审批结束后需打印纸质版备案存档。7) 招聘筛选及面试流程： 要能以图表方式直观查看各个岗位招聘进展状态；如初试，复试，入职等；招聘负责人指定面试负责人，邮件或短信自动通知面试负责人与应聘者，并安排应聘者面试，包括面试时间、地点等。8) 招聘评估：招聘需求计划完成后，通过招聘评估漏斗图查看某次招聘计划的进展情况以及岗位不同面试阶段通过的人数。掌握面试筛选过程的全局。9) 人才库：对于投递简历的暂时没合适岗位的人才，可保存在人才库，以备日后随时筛选。10) 能实现通过系统的招聘接口向人才招聘网站上发布招聘信息。